四日市市で知的障害者・身体障害者を対象に支援施設を運営する社会福祉法人四日市福祉会の「募集要項一覧」ページ
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生活支援員（新卒）
『あなたと一緒に思いを成し遂げる福祉を』
生活支援員の仕事は、当法人のサービスを利用している障害者の方に対し、その人が望む生活を実現したり、思いを叶えたりしながら、充実した生活がおくることができるように日常をプロデュースする仕事です。
WORKS
募集要項
| 募集職種 | 生活支援員 ※将来的に相談支援専門員を目指す人も含む |
|---|---|
| 雇用形態 | 正規職員 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 仕事内容 | 住まいの場（24時間体制） ・通いの場（日中のみ） |
| 応募資格 | 普通運転免許必須（ＡＴ限定可能） |
| 勤務地 | 社会福祉法人四日市福祉会の運営事業所（全て四日市市内） |
| 勤務時間 | 通いの場：８：００～１８：００ 【共通】 |
| 休日 | 年間１３１日（月１１日休み・２月のみ１０日） |
| 給与 | 大卒新卒：１９２,０００円 |
| 給与例 | 例１:大卒２２歳、夜勤２回、垂坂山ブルーミングハウス（住まいの場）勤務の場合 基本給１９２,０００円＋夜勤２回１４,０００円＋特殊業務手当１５,０００円 ＝２２１,０００円 例２：社会福祉士大卒２２歳、宿直２回、かすみヶ浦ブルーミングハウス（通いの場）勤務の場合 例３：短大卒２０歳、宿直２回、G＆Cホーム ブルーミング勤務の場合 |
| 諸手当 | ・特殊業務手当（部署により変動） |
| 賞与 | 年３回(２０２３年度実績６．０８ヵ月) |
| 1日のスケジュール例 | 住まいの場～２４時間の支援 通い（日中活動）の場～昼間の支援 |
| 福利厚生 | ・教育訓練費補助制度 ・福利厚生活動への補助 ・試験受験料や受講講座受講料 等のキャッシュバック制度 ・介護・療養積立制度 ・誕生日祝い金 ・労働保険 |
| 人事評価 | 人事評価シートによる自己評価と上司評価 |
| 定年 | ６５歳に達した年度末 |
| 退職金 | 福祉医療機構・三重県社会福祉事業共済退職金（2ヶ所） |
| 有給 | 入社６ヶ月目より１０日（最高２０日）。２年間繰越が可能。 |
| 選考内容 | 書類を本部住所宛に送付又は電子(メール)送付 |
| 応募書類 | （１）履歴書（原則学校指定のもの） |
| 勤務開始日 | 令和７年４月勤務開始 |
FAQ
よくある質問
- 職場の異動はありますか？
あります。 施設のより良い運営や職員の資質向上・経験値をあげるためになるべく定期的に行っています。ご本人の希望や経験値、利用者さんの男女比も含め、総合的に考慮して判断しています。
- 見学や体験・インターンシップは出来ますか？
随時、施設見学やインターンシップなど受け付けています(電話またはメールで事前の予約必要）。 「障がい者支援の仕事にしようか迷っている」「体験して四日市福祉会の雰囲気を見てから応募したい」という方に向けて、施設見学や体験の機会も設けています。お気軽にご相談ください。 お問合わせ先： 【電話】０５９－３３１－８６６０ 【メール】recruit@blooming.or.jp
- 業界の将来性と会社の将来性についてどう思われていますか？
障害福祉サービスは、社会になくてはならない事業の一つであり、社会福祉法人のあり方も議論はされていますが、一定規模を維持することにより、当法人では安定した経営を継続可能にしています。 知的障害分野は、人口減少の中でも高齢者のように極端な減少はしないと考えています（知的障害者分野は、高齢者分野に比べ需要は平均化している。）。当法人は知的障害者支援に特化しており、知的障害に関わる分野の多数の事業を実施しています。また四日市市内では知的障害者に関わる施設の中では規模も有り中心的役割を担っていると自負しています。 地域の団体（町社協）、地域住民との協力体制がしっかりとれた法人で、本業に加え、就職弱者を対象とした中間的就労を各現場で支えており、住宅地のど真ん中という好立地にあり、住民とのかかわりの中で支援ができています。 質の高い支援と健全な経営を両輪にしている法人です。将来も安定経営。四日市市内に重度障がい者を支える住まいの施設が現状は需要に対し少ないことから当法人では伸びる余地があると考えています。
- 入社したら手に入るメリットをどのように考えていますか？
「ワークライフバランスがとれた職業人生活を送れる」 「法令を遵守した法人運営、職場内で意見等の思いを伝えやすい環境」 「きれいな職場で働くことができます。」 を入社する皆さんにお約束してきました。 有給が取得しやすい（１２．４日・７７％【正規職員全体の平均】）、突発的な残業に協力していただくこともありますがそれ以外は残業・休日出勤はほとんどない、創業以来売り上げは右肩上がり、休み１３１日とワークライフバランスがとりやすい等々が証明しています。 また、経済状況に影響を受けて左右される事業ではなく、事業運営が安定している業界です。 それにアグラをかくつもりはなく、事業の安定成長を目指しています。 知的障がい支援に思いのある人是非。皆様との出会いを楽しみにしております。
- 教育評価制度はどのようなものですか？
令和元年より評価制度を刷新。目標管理と管理者との面談による自己評価を通して、勤続、職位に合わせた職員一人ひとりのあるべき姿を、明確にし、それを評価しております。 教育例：当法人独自の教育ファイルによる職員教育、（正規、パートに関わらず全員に配布） IT 化システムを活用した情報の共有化。（法人内ネット、IOT、IPADの活用） 資格取得のための社内教育制度と合格時の費用補助制度。
- 職員の男女比はどうなっていますか？
正規職員の場合、男性１：女性１の割合です。パート職員の場合は、男性１：女性４の割合です。
- 福祉の仕事は給料が安いのでは？ 将来は大丈夫でしょうか？ またスキルアップもできますか？
家庭を持ち、子育てをしている職員はたくさんいます。 上場企業、一流有名企業と比べ給与が高いとは言えません。しかし、当法人では定期昇給はもちろん、手当等も充実を図っています。家庭や趣味など充実した人生設計が可能だと考えています。 年収例として、 大卒新卒で入社し３０歳独身で４００万円程度、 大卒新卒で入社し４０歳妻子あり・副管理者で７００万円程度です。 ただ、例は前年度の実績になり、賞与額や昇格の際の年齢等で変わってきます。
- 今まで福祉の勉強をしたことがなく、応募は可能でしょうか？また経験を生かせるステップアップは可能ですか？
福祉系未経験で入社される方も複数みえます。経験や知識は先輩から学ぶことが出来、研修についても1年目から段階的な内部研修を設けています。資格は、資格取得応援制度（勉強会、受験料のキャッシュバック等）があり、入社してから取得される方が多数みえます。あなたの持っている障がいへの理解、優しさを発揮して取り組むことがこの仕事では重要だと考えています。 また経験がある方や福祉学部を卒業した方は、それを考慮して経験や知識を生かせる研修等を用意しております。